Miercuri, Aprilie 29, 2009, 02:35 AM 

Corporatisti din toate tarile, uniti-va
     media: 0.00 din 0 voturi



Sursa:

Poate va imaginati ca 1 Mai inseamna doar sa plecati la mare, sa va imbatati ca porcii la Stuf si sa ne lasati pe noi fara trafic pana luni. Nu, trantorilor capitalisti, 1 Mai e Ziua internationala a muncitorilor, am murit in ‘886 pentru ea! Incepand din aceasta seara, Daily Cotcodac va propune o serie de manifestari dedicate zilei de 1 Mai, serie ce va cuprinde texte, muzica si imagini reprezentative pentru miscarea muncitoreasca. In aceasta seara, Corporatisti din toate tarile, uniti-va!”, un text magistral al tovarasului Julius Constatinescu, doar in Daily Cotcodac - noul tau organ de lupta impotriva opresiunii.

Orasul gemea de capitalisti verosi, lipsiti de cea mai mica urma de omenie, carora privelistea multimii lihnite de foame care astepta la poarta fabricii le mângâia sufletul mic si negru (sentiment incercat si astazi de investitorii italieni din judetul Suceava, atunci când soseste un lot nou de muncitori chinezi).

Luni, Aprilie 20, 2009, 04:52 AM 

In Memoriam Raluca
     media: 5.00 din 4 voturi

Desi pentru cititorii care nu lucreaza intr-o tara catolica sau anglicana ar trebui sa fie o sarbatoare, azi este o zi foarte, foarte trista. Pentru multi dintre noi, este un moment de comemorare si reculegere. Pentru cei ce nu-si amintesc, voi cita din lucrarea ‘Stresul profesional’ a studentilor Cornelia Mihai si Cristian Diaconu:

Unu din zece angajaţi români dă semne de depresie, iar
tendinţa e în crestere. Workaholismul (dependenţa de muncă), epuizarea psihică
sau atacurile de panică întregesc tabloul patologiilor născute din presiunile
tot mai mari de la serviciu. Mai puţin vizibile, suferinţele sufleteşti de la
job fac găuri serioase în punga patronilor, care se înşeală cu gândul că
angajaţii lor sunt din oţel.

Scandalul din jurul morţii Ralucăi Stroescu, s-a stins
iute, după câteva zile de "dezvăluiri" pe surse şi tiruri jurnalistice contra
neglijenţei firmei sau a doctorilor care au consultat-o. Tânăra, în vârsta de 31
de ani, a fost găsita moartă, în data de 20 aprilie 2007, în
apartamentul său din Bucureşti în urma unei perioade prelungite de solicitare
maximă la job. Raluca a fost găsită “înconjurată de 2 dosare, o pisică şi un
laptop”, susţine un coleg de-al ei...

După trei săptămâni de analize, Institutul Naţional de
Medicină Legală "Mina Minovici" a raportat cauza decesului: slăbire accentuată,
care a condus la probleme cardiace şi la degradarea ţesuturilor organelor
interne. Nimic despre stres sau epuizare la locul de muncă...
Aşa cum am
obsevat, în ultima vreme, specialiştii în resurse umane vorbesc despre riscul
instalării sindromului "burnout", al epuizării psihice şi fizice cauzate de
implicarea exagerată şi de solicitarea emoţională de lungă durată.

În ultimii ani, dependenţa de muncă sau workaholismul a
început să bântuie printre angajaţii români din companiile transnaţionale, mai
ales în domeniile consultanţă juridică şi financiar-bancar. Cei atinşi de
"virusul" hărniciei exagerate au deja în spate o educaţie care îi predispune la
a-şi sacrifica viaţa pe altarul firmei. "Sunt oameni care au învăţat în şcoală
foarte bine şi care s-au obişnuit să aibă rezultatele cele mai bune, să fie
primii"
[1], afirmă psihologul Christian Scholtes, senior associate la
firma de consultanţă în resurse umane Hermes Advisers. El spune că acest gen de
persoane găsesc în muncă mijlocul cel mai facil pentru a-şi demonstra cât de
bune sunt. "A avea o familie sau relaţii sociale este un obiectiv destul de vag.
Ori, obiectivele din companiile transnaţionale sunt comensurabile şi pot fi
atinse. Persoanele care investesc în asemenea domenii ajung să identifice stima
de sine şi starea de bine cu ceea ce realizează la job. Realizarea sarcinilor de
serviciu reprezintă soluţia cea mai rapidă pentru a-ţi demonstra că-ţi meriţi
statutul", decriptează psihologul.

Într-un recent interviu, un fost coleg al Ralucăi
Stroescu întăreşte involuntar cele afirmate mai sus: “... Raluca a venit
din industrie prin 2004... ea era financial controller şi era genul de om
căruia îi plăcea să învete... mult... iraţional de mult. Era de vreo 3 ani
şi trecuse cam prin toate poziţiile, promova pe o poziţie, stătea până învăţa
absolut tot... şi pe urma căuta altceva, să înveţe şi mai mult; pe
contabilitate ştia cam tot ce se putea şti (despre telefonie mobilă), aşa că a
vrut să ştie cum e în mai multe arii de activitate din mai multe industrii şi
aşa a hotărât să vină in audit. Audit nu ştia şi la început i-a fost greu,
normal o diferenţă era că acolo avea aceiaşi oameni mereu pe care îi coordona...
adică, mai plecau mai veneau dar la audit ai de fiecare dată altă echipă, alţi
oameni şi ai mai multe echipe in acelaşi timp...” Cu toate acestea, alte surse,
afirmă că Raluca Stroescu urma să se angajeze în altă parte, aceasta fiind
soluţia dată de unul din şefii săi ca răspuns la cea de-a treia demisie depusă
de tânără. Din pacate, organismul Ralucăi Stroescu nu a mai putut
rezista...
[1]Sursa: Ziarul Financiar

Din pacate, Raluca n-a mai trait sa vada ce se intampla acum. Raluca a trait intr-o lume in care concediul era o fata morgana, tangibila doar dupa multe interventii si cu rezervarea lui cu multe, multe luni inainte. Acum, aceleasi companii corporatiste isi roaga angajatii sa-si ia toate zilele de concediu, ba chiar sa-si ia pana la o luna de concediu fara plata , in speranta de a mai economisi ceva resurse financiare.

Raluca a trait intr-o lume in care trepadusii de la client trageau de timp fentand munca bazandu-se pe faptul ca sunt niste dinozauri de neinlocuit in conditiile unei false expansiuni. Astazi, sefii cei mari ai acelor firme au trebuit sa deschida ochii la frecarea de menta iar cuvintele ‘ disponibilizare ’ si ‘salarii compensatoare’ au devenit la ordinea zilei pentru cei care a caror munca era facuta de altii.

Raluca a trait intr-o lume a corporatiei atotstapanitoare de oameni si stapanita de ban. A unui mediu corporatist in care, ca un facut, in fiecare an ‘cresterea firmei a fost mai rapida si mai neprevazuta decat cresterea personalului’. A unui mediu in care patronii urmareau cu orice chip obtinerea unui randament de x ori mai mare decat investitia facuta, in care x e o necunoscuta aparata cu sfintenie dar care poate lua niste valori nebanuite de foarte multi.

Astazi, balonul umflat cu obrajii sfrijeliti de atata efort de catre imperiul corporatist a atins un rezultat previzibil: s-a dezumflat, amenintand sa se sparga. Iar gaura in balon a pornit de acolo de unde a inceput toata prostia: din America. Din pacate, Raluca nu a apucat sa se bucure de aceasta gaura temporara in balon care va fi oricum carpita in scurt timp in incercarea de a-l umfla din nou in timp record.

Criza financiara a adus schimbari. Multe in rau, dar si unele in bine. A schimbat timpul mediu de lucru petrecut la serviciu. A schimbat durata concediului. A inlaturat non-performerii. Ceea ce nimeni nu va putea schimba insa este faptul ca Raluca nu mai este printre noi. Corporatismul exarcebat ajutat de un sistem medical privat de toata jena a invins-o.

Am ramas noi, urmand sa purtam o lupta inegala. Noi, acei corporatisti care nu te vom uita niciodata, Raluca!

Marti, Aprilie 14, 2009, 03:50 AM 

Busy S07E05: Curatenia de Pasti
     media: 0.00 din 0 voturi

Sarbatoarile pascale se apropie si ca orice crestin, corporatistul incepe si el curatenia de Pasti. Dupa o misiune aparent usoara acasa, corporatistul crestin isi incepe corvoada la serviciu, avand bratele, birourile si dulapurile pline de hartoage inutile adunate de-a lungul a 3 luni de busy season. Corporatistul maroniu e mai linistit. Religia lor n-a auzit de inviere, ei continua sa-si ajute aproapele. Iar ceea ce inteleg ei prin asta e ca maroniul manager sa ierte greselile aproapelui senior maroniu si sa persecute pe seniorul alb la evaluari. Din pacate, nu numai corporatistii fac curatenie de Pasti. Corporatia, la randul ei, pregateste de ceva timp … marea curatenie generala .

Din episoadele anterioare in Busy Season:

- Serialul Maronii Disperati se termina neasteptat de repede, interventia regelui Arthur in noiembrie facand ca cei 3 pierde-vara maronii sa isi ia catrafusele si sa evacueze insula in mai putin de 4 luni.
- Dictatorul african Petrica, devenit si manager din vara, nu se dezminte si intr-un interviu incendiar dezvaluie cateva coordonate esentiale ale vietii sale pe care incearca sa le impuna si celorlalti: munca pana noaptea, munca in week-end si delegarea oricaror oricaror probleme personale (cum ar fi organizarea unei casatorii) catre partenerii ‚de viata’. Adevarul e ca ultima idee nu suna rau
- Cum sezonul actual din busy season nu aduce prea multe elemente noi (dovada si numarul mic de episoade) corporatistul cronicar isi vede de treaba. Care treaba se rezuma la baluri, petreceri si celebra Man Day, iesita prost de data asta dar cu auspicii favorabile la repetarea de peste doua saptamani.

Busy S07E05: Curatenia de Pasti

Suntem deja la jumatatea lui aprilie si desi mai sunt doar cateva saptamani ramase din Busy Season, serialul nostru e de-abia la episodul 5. De ce? Dupa cum am observat din plin si dupa cum mi-a fost confirmat si de apropiatii din firma, 2009 a fost cel mai linistit busy season din viata multora. Motivul? Ar fi mai multe, dar punand totul laolalta, am dat de cap la 3 dintre ele, ceva mai evidente.
Criza afecteaza serialul

Dupa cum probabil va asteptati, unul dintre motive este generat de criza financiara globala . Mai precis tine de abilitatile de negociere ale unora printre care s-a evidentiat si noul manager Petrica. Ceva de genul: Va marim tariful ca am STAT mai mult pentru voi, ca sunteti mai mari si ca s-a marit inflatia. La care clientul, asemenea lui Mr. Ridiculous, a ridicat din umeri anuntandu-ne ca a semnat deja cu altcineva. Pai bine, dar ala e nr. 249 pe piata, noi suntem nr. 2!, a sarit repede Petrica. Da, dar ne ofera aceleasi serviciu la un pret mai mic, a conchis clientul vazandu-si de treaba din care Petrica si altii ca el il tineau adesea.

Un alt motiv rezida in promovarile aiurea facute in anii de expansiune, cand firma, temandu-se ca de Necuratul sa nu piarda oameni, a ridicat in rang niste non-valori gen Stinkatorul, Petrica, Mr. List (din fericire asta s-a cerut singur afara) si alti cativa maronii. Din pacate pentru cavaleri, multi au ramas acolo asa ca in momentul de restriste din toamna n-au mai promovat niciun senior la manager. In schimb, n-au putut sa nu vada meritele juniorilor promovati si ei la seniori. Asa ca avand o gramada de seniori si mai putini juniori (care mananca din timp) lucrurile au mers mai rapid.

Tot un criteriu bun de luat in seama e si promovarea unor sefuti la rangul de sef. Dupa cum bine a semnalat alt coleg, ultimul lucru pe care ti l-ai putea dori cand ai un proiect e sa ai drept superior un sefut in locul unui sef. De ce? Pai simplu. Sefutul e disperat si va cauta sa se afirme ca sa fie promovat sef. Cum? Cu tot felul de mizerii de note de revizie chipurile izvorate din metodologie, care nu reprezinta absolut nimic, irosesc o gramada de timp din partea tuturor si pe deasupra nu adauga nicio valoare. Odata ajuns insa sef, fostul sefut isi va reveni spectaculos si isi va astepta ca un batran intelept asteptand sfarsitul contractului fara sa mai caute nod in papura.
Petrica : Hace 3 anos

Ca orice regula, si enuntul de mai sus are exceptia lui. Exceptie care se numeste Petrica, zis si Petrica neintelesul. Ca orice neinteles, si Petrica al nostru are drama lui care l-a marcat din ‚copilaria’ din corporatie. Cu 3 ani in urma, intr-o dupa-amiaza de noiembrie, tanarul Petre astepta nerabdator in avion sa aterizeze pe meleagurile insorite ale insulei. Odata ajuns pe pista, africanul si-a pus o intrebare care avea sa-l macine foarte multa vreme: Brrr… cum se face ca desi e soare e totusi asa friiiiiig??? Hm, sa fie de vina paralela 50 in emisfera nordica?

Tanarul Petre a uitat repede de vreme. Si-a gasit un apartament vis-a-vis de firma iar busy seasonul l-a tinut departe de temperatura de afara. Lucrurile au mers bine pana ce a dat de un proiect cu care noul angajat nu se mai confruntase niciodata in patria mama. Tanarul nu s-a descurajat, a analizat situatia si a decis sa proiecteze para (noul proiect) ca pe un mar (ca el facuse mere acasa). Managerul n-a apreciat situatia, a re-facut el toata treaba si si-a pregatit bocancul pentru a trimite pe cineva inapoi in Africa. Steaua norocoasa a lui Petrica a rasarit insa in persoana altui manager care i-a mai dat o sansa, adica un mar.
Petrica: 3 anos despues

Din pacate, Petrica a tras o lectie gresita in urma incidentului. N-a inteles ca elementul cheie e comunicarea si odata ajuns sefut, a ajuns la concluzia ca seniorii habar n-au pe ce lume traiesc. Ca atare, trebuie controlati zi si noapte. Ca sa se asigure ca fac ce trebuie, ii va suna tot timpul cat sunt la client, le va da sms-uri la miezul noptii, si ii va chema in week-end la serviciu sa-i verifice. Urmare a acestui comportament, doi oameni foarte buni au plecat din firma satui de asemenea tiranie iar unique2 a plecat tiptil-tiptil de pe faimosul proiect Sunca sub pretextul unui counselling plan de a face portocale in loc de mere.

Toata lumea a tras concluzia ca aceste invataminte asociate cu promovarea africanului si cu a faptului ca mai are putin pana la sfarsitul contractului il vor imblanzi. Ei nu, Petrica tragea nadejde ca va primi recomandari pentru a fi angajat pe alta insula asa ca a continuat sa se comporte ca un satrap in proiectul Sunca, aflat deja la al treilea an de la debut. Mai precis, sa-i streseze zi de zi cu stadiul si cu cat mai au pana la sfarsit. Asta desi erau la inceput Si, mai grav, obligand lumea crestina sa lucreze de sarbatorile pascale.
Pregatirile cavalerilor

Si daca tot vorbim de Pasti, vorbim si de pregatirile aferente. Fiecare dupa cum stie. Unii se duc la kaiak. Unii se duc la biserica. Unii pluseaza cu un maslu devenit legenda. Undeva insa in cercurile mai inalte, cavalerii crestini intampina si ei sarbatorile. Mijlocul lui aprilie aduce nu numai cele 3 zile de Pasti, ci si apropierea de sfarsitului sezonului aglomerat. Iar un sezon linistit cu multe mizerii umane care freaca menta nu suna bine deloc in criza. Ei da, cavalerii vor continua marea curatenie generala printre angajati.

Care curatenie a inceput deja printre juniori si seniori culminand cu sfarsitul dramei comice Maronii disperati. In momentul de fata insa, resursele umane depasesc cu mult necesarul iar criza poate aduce multe evenimentele imprevizibile dupa ce toti frecatorii de menta vor fi curatati. Nici unique2 si al sau blog nu sunt total in afara pericolului.

Marea curatenie va avea loc insa la nivelul sefilor unde Petrica e cat de cat sigur, avand doar 6 luni pana la final de contract. Nu acelasi lucru il putem spune insa despre ceilalti africani filosofi ai curentului post-modernist Look busy doing nothing. Stinkatorule, Reactionarule, Maroniule de Bragadiru… temeti-va!


E-mail: corporatistu@gmail.com

Cautare

Categorii

Aboneaza-te la insemnari


Dracu

CAPITAL

Ziarul Financiar

Prosport

Blog Status

Vizitatori:304.498
Insemnari:223
Comentarii:275
powered by
www.ABlog.ro
Termeni si Conditii de Utilizare